В первом квартале этого года количество предложений в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» в Петербурге, по сравнению с аналогичным периодом 2015-го, увеличилось на 46%, - сообщает наш корреспондент в Северной столице.
Об этом свидетельствуют данные Службы исследований «HeadHunter Северо-Запад», которая провела анализ рынка труда специалистов туристической отрасли города на Неве. При этом эксперты отмечают существенное улучшение ситуации в этом сегменте: если год назад, по отношению в 2014-му, было зафиксировано падение числа свободных рабочих мест на 23%, а количество резюме на одну вакансию составляло 8-9 (сейчас – шесть), очевидно, что изменения к лучшему есть.
Скорее всего, вместе с началом «высокого» сезона спрос на специалистов сферы туризма и гостеприимства в Петербурге вырастет, поскольку даже летом 2015-го в Северной столице наблюдался сезонный дефицит кадров, когда на одну вакансию приходилось 4-4,5 резюме.
По оценке исследователей, наиболее дефицитными, как и год назад, являются специалисты по размещению и обслуживанию гостей, а второе и третье места по этому параметру занимают менеджеры по бронированию и продаже туристических услуг.
А вот говорить о востребованности гидов и экскурсоводов (тут стоит вспомнить неудачную инициативу Минтруда по их привлечению из-за рубежа) не приходится: по данным экспертов, на их долю приходится наименьшее количество предложений, составляющее всего 1-2% от общего числа всех вакансий.
Что касается уровня оплаты труда, то здесь хвастать вообще нечем. Средняя предлагаемая зарплата в туристической сфере в первом квартале 2016 года в вакансиях на портале HeadHunter составила 30 тыс. рублей. Для менеджера или агента по туризму зарплата значительно разнится, так как чаще всего она «привязана» к проценту от продаж: разброс в предложениях составляет от 20 до 100 тыс. рублей, но в среднем предложение составляло 45 тыс.
Зарплата гидов и экскурсоводов зависит от графика работы, степени занятости и уровня туров, но и здесь средние доходы невелики – 37,5 тыс. рублей. При этом, по данным экспертов, сфера туризма и гостеприимства остается одной из наиболее открытых для начинающих специалистов, так как 57% вакансий в туризме в этом году предполагают опыт работы 1-3 года, а 28% не требуют опыта вообще.
Как считают специалисты, и для молодых соискателей отрасль привлекательна, поскольку 39% вакансий предполагают сменный график работы.
Как считает директор филиала Российской гостиничной ассоциации по Петербургу и Ленобласти Алексей Мусакин, квалифицированных специалистов сферы гостиничного бизнеса действительно не хватает.
«Дефицит охватывает многие кадровые позиции. - соглашается он. – Но вот недавно ко мне приходил один из выпускников профильного вуза, и в ходе собеседования выяснилось, что за все время обучения на практике в гостинице он ни разу не был, опыта работы по специальности вообще нет. А по поводу английского языка кандидат сказал, что «когда-то в школе проходил».
Я, конечно, могу обучить и взять его на работу администратором, но он ведь не пойдет – зарплата не та. Отучившись четыре года за немалые деньги, молодой человек рассчитывает, как минимум, на заработок в 50 тыс. рублей в месяц. А реально он «стоит» вдвое меньше…».
Согласны с таким мнением и в среде турбизнеса. Например, Мария Бакерина, недавно ставшая руководителем офиса «TUI Россия» в Петербурге, уверена: найти квалифицированного специалиста крайне трудно. «Несмотря на то, что на рынок ежегодно выходит масса выпускников, подобрать нужного очень сложно. – считает она. – Для этого приходится просматривать десятки кандидатур, однако выбрать из них подходящую подчас так и не удается».
/TOURBUS.RU
Маврикий 
Назад к списку новостей